まず、派遣のデメリットとして、終身雇用制がとられていないことがあげられます。派遣は契約期間が終わると、仕事がなくなってしまい、契約更新にも不安があるため、安定して長期間働くことができず、正社員と比べるとやはり安定した生活の保証は弱いといえます。将来のことを考えると、このことはぜひ考慮しなければならないことの一つです。
第二にボーナスが出ないということです。
ボーナスは大きなものと考える人も多く、そのような人たちにとってはこれは一番の問題となります。また、派遣による雇用には退職金がありません。このような制度がない代わりに、派遣はアルバイトと比べてみると時給が高い場合が多いので、(そこに交通費などが含まれている場合もあるが)そのあたりとの兼ね合いも考慮していく必要があります。
そのほかにも派遣には、人間関係において深いかかわりを持てない、といったデメリットもありますが、これは逆にいえば煩わしいことを避けられる、多くの人とかかわっていくことで人脈が広がる、といったメリットともとらえられます。
正社員に比べ責任が軽い、といったことも正社員では働けなかった大手企業にも気軽に行けるといったメリットにもつながります。用は考え方です。確かに派遣にはデメリットも多くありますが、見方を変えれば、それはメリットへとつながるかもしれません。派遣での雇用を考えている方は、ここにあげたこと以外のメリット・デメリットをきちんと把握することが大切です。